Certains employeurs sont réticents à embaucher des candidats-tes expérimentés pour des raisons financières, de dynamique d’équipe ou de progrès technologiques. Si vous êtes un-e travailleur-euse de 50 ans et plus, sachez que vous portez des atouts bien précieux pour les employeurs. Assurez-vous d’en faire la liste et de bien les mettre de l’avant dans la soumission de votre candidature aux postes qui vous intéressent.

Voici des exemples de caractéristiques valorisées par les employeurs qui sont propres aux travailleurs-euses senior :

+ Vous avez acquis une grande polyvalence grâce à vos expériences variées de travail. Vous êtes capable d’accomplir des tâches diverses avec confiance.

+ Vous demanderez moins d’avancement dans les prochaines années de votre carrière qu’un-e employé-e junior. L’employeur peut donc compter sur votre constance. Vos preuves sont déjà faites sur le marché du travail, vous cherchez seulement à faire bénéficier l’entreprise de votre expertise.

+ Vous montrez généralement une plus grande loyauté envers l’entreprise où vous travaillez. Statistiquement, à 50 ans, vous êtes moins susceptible de changer trois ou quatre fois d’entreprise d’ici votre retraite.

+ Vous êtes en mesure d’offrir du mentorat au sein de l’entreprise pour les employés-es junior. Sans nécessairement occuper un poste de supervision, votre présence dans l’équipe vient équilibrer les énergies entre sagesse d’expérience et impulsivité de la jeunesse.

+ Votre capacité d’adaptation a fait ses preuves à travers les années. Vous avez vécu de nombreux changement dans votre domaine de travail, autant au niveau des styles de gestion, des changements d’équipe, de tâches et de la technologie qui s’est développée.

Finalement, retenez qu’à 50 ans vous avez encore beaucoup à offrir et à découvrir sur le marché du travail. Il est question ici de trouver l’entreprise qui saura apprécier vos atouts tout en vous permettant de continuer à vous épanouir dans votre rôle professionnel.