Passer une entrevue d’embauche sans préparation, c’est comme sauter en bungee sans élastique. C’est dangereux! Vaut mieux avoir réfléchi à des réponses pour les questions habituellement posées par un employeur. L’une des questions les plus redoutées des candidats-tes est celle-ci «Quel est votre plus grand défaut?»

Que veut savoir l’employeur au juste avec cette question?

L’employeur veut savoir si vous connaissez votre principale faiblesse ou si vous êtes conscient-e de vos lacunes. Surtout, l’employeur veut être rassuré quant à votre capacité à gérer cette caractéristique de votre personnalité au travail.

Comment répondre sans se nuire?

Rassurez-vous, il est peu probable que votre candidature soit rejetée pour un poste SEULEMENT à cause de votre réponse à cette question. Vous devez quand même rester authentique et honnête. Ajoutez toujours à votre réponse le moyen que vous avez trouvé pour pallier à votre défaut lorsque vous êtes en emploi.

Voici quelques exemples de réponses gagnantes :

Lyne, 52 ans
«Mon plus grand défaut est ma mauvaise mémoire. J’oublie parfois des tâches ou des détails importants. Je garde donc un petit carnet sur moi en tout temps pour noter les demandes que l’on me fait ou les petites informations dont je dois me rappeler.»

René, 44 ans
«Je manque parfois de patience. Je travaille vite et je ne réalise pas toujours que mes collègues ne suivent pas mon rythme. Alors, quand je demande quelque chose à un collègue, je lui demande aussi de me dire dans combien de temps ce sera prêt. Je peux donc faire autre chose en attendant pour éviter d’être impatient.»

Émilie, 23 ans
«J’ai vraiment beaucoup de mal à me lever tôt le matin. C’est pour ça que je donne ma candidature pour le poste de soir. Je me connais, je sais que c’est le soir que je travaille le mieux!»

Si vous avez besoin de soutien pour vous préparer aux entrevues d’embauche, nos conseillères peuvent vous accompagner. Elles peuvent même faire une simulation d’entrevue pour vous entraîner.